De uitdaging is het optuigen van een organisatiestructuur met duidelijke rollen en verantwoordelijkheden.
Ervaren directeur met het opzetten van organisatiestructuur en processen.
De geplaatste interim directeur heeft gedurende de periode van 12 maanden het fundament van de organisatie versterkt met de benodigde processen en structuur, zodat het bedrijf klaar is om op te gaan schalen. Tevens zijn de 'petten' gescheiden van de rollen van aandeelhouders versus medewerkers in het bedrijf.
