Hoe we te
werk gaan

Onze aanpak

Prepareren
We werken nauw samen om de cultuur en ambities te begrijpen, met focus op ondernemersmentaliteit en teamdynamiek. Dit leidt tot een overtuigend functieprofiel.
‍
Profileren
We identificeren en benaderen kandidaten zorgvuldig en discreet. Gestructureerde interviews en psychometrische toetsing zorgen voor een objectieve selectie.
‍
Positioneren
Voor een goede integratie van de finale kandidaat bieden we een op maat gemaakt onboarding- en executive coaching traject aan, zodat de nieuwe bestuurder snel waarde toevoegt.

Nextventure streeft naar duurzaam succes, met kandidaten die rechtstreeks in dienst komen of een managementcontract aangaan.
‍
Voor tijdelijke transformaties kunnen we een interim bestuurder werven, waarbij een interimovereenkomst met Nextventure wordt gesloten.