Executive Search

Structureel leiderschap voor groei en professionalisering

Wanneer

Wanneer structureel leiderschap nodig is om groei, professionalisering, opvolging of technologische verandering vorm te geven.

Voor wie

Ondernemers, investeerders en familiebedrijven met een ondernemingswaardevan €10–250 miljoen.

Plan kennismaking

Marc Derks
Partner

Wij selecteren leiders die

  • Passen bij de fase van het bedrijf
  • Passen bij de ambities van de aandeelhouders
  • Nieuwe businessmodellen begrijpen
  • Technologie kunnen plaatsen in strategisch perspectief en dit vertalen naar organisatie en uitvoering
Altijd maatwerk

Aanpak

1-2 weken

1. Context & Ambitie

Analyse van strategie, markt, technologie, cultuur en eigenaarschap.

  1. Bepalen succescriteria
1-2 weken

2. Profiel & Kaders

Heldere profielschets met focus op gedrag, besluitvorming en leiderschapsstijl.

1-2 weken

3. Gericht onderzoek

Identificatie van relevante kandidaten binnen en buiten het netwerk.

1-2 weken

4. Persoonlijke benadering

Discrete, inhoudelijke gesprekken op senior niveau.

1-2 weken

5. Selectie en toetsing

Toetsing op leiderschap, verandervermogen en strategische fit.

6. Heldere start

Duidelijke verwachtingen en prioriteiten vanaf het begin.

Het resultaat

Leiders die richting geven, tempo maken en organisaties voorbereiden op verdere groei en technologische ontwikkeling.