De opdracht van de interim HR-directeur: het opstellen van een HR-strategie, het bouwen van een waarden-gedreven cultuur en het werven van talent voor de realisatie van de groeiplannen. Sparring partner voor de CEO.
De geplaatste interim-directeur brengt ruime internationale ervaring mee als HR-directeur, zowel in grote organisaties als in middelgrote groeibedrijven.
Binnen een jaar stond er een professionele HR-organisatie, met de juiste mensen aan boord om de ambitieuze groeiplannen te realiseren.
