Nextventure

Sterke organisaties kiezen sparringpartners die beslissingen verbeteren. Een board werkt wanneer er helderheid, richting en betrouwbaarheid.

Plan kennismaking

Marc Derks
Partner

Wij selecteren leiders die

Onafhankelijk kijken en scherp duiden
Ervaring meebrengen uit bestuur en ondernemerschap
Vragen stellen die leiden tot betere keuzes
Risico’s inzichtelijk maken
Samenwerken op een volwassen en
effectieve manier

Aanpak

Competentie Duidelijkheid Voorspelbaarheid

1. Prepareren

1-2 weken

Doel

De context scherp krijgen en exact definiëren wie gezocht wordt.

Wat we doen

Analyse van ambities, cultuur en teamdynamiek (inclusief teamscan Belbin)

Formuleren van succescriteria

Opstellen van een helder en onderscheidend functieprofiel

Bepalen van de ideale kandidatendoelgroep

Inrichten van tijdlijnen en besluitvormingsproces

Resultaat

Een gedragen en messcherp profiel dat richting geeft aan de search.

2. Profileren

4-6 weken

Doel

De juiste leiders identificeren, verleiden en objectief beoordelen.

Wat we doen

Actief benaderen van latent beschikbare kandidaten

Gebruik van netwerk en persoonlijke, discrete outreach

Psychometrische toetsing: Belbin en MBTI

Voorstellen van 2–4 kandidaten inclusief uitgebreide scorecard (roots, drijfveren, leiderschapsvaardigheden, fit met positie, salarisindicatie)

Begeleiding van interviewrondes bij de klant

Resultaat

Een onderbouwde shortlist en keuze voor de finale kandidaat.

3. Positioneren

1-2 weken + 3 mnd onboarding

Doel

Succesvolle contractering én een sterke start in de nieuwe rol.

Wat we doen

Ondersteuning bij referentiechecks, onderhandelingen en contractvorming

Onboarding-programma met 3–5 sessies executive coaching

Begeleiding bij stakeholdermanagement, doelstellingenset en mandaat

Evaluatiemomenten na 3, 6 en 9 maanden

Resultaat

Snellere impact en duurzame plaatsing dankzij intensieve begeleiding.

Reflectie aan de top

Plan kennismaking

Wij selecteren leiders die

Competentie Duidelijkheid Voorspelbaarheid

1. Prepareren

2. Profileren

3. Positioneren

Executive search
‍as a growth strategy

Reflectie aan de top

Plan kennismaking

Wij selecteren leiders die

Competentie Duidelijkheid Voorspelbaarheid

1. Prepareren

2. Profileren

3. Positioneren

Executive search‍as a growth strategy

Executive search
‍as a growth strategy